一、退休金计算方法是什么?

退休金计算方法是与工龄的长短直接相关的，工龄越长退休金越高，基础养老金直接跟缴费年限挂钩，不过要结合退休上年度的在岗职工社会平均工资、本人的平均缴费指数等一些因素。基础养老金的缴费年限包含视同缴费年限和实际缴费年限。只要是国家认可的连续工龄都可以计算养老金。缴费指数实际上是本人当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数，也就是说我们缴费基数的高低也关系着我们退休待遇。

如果说我们缴费指数都相同的情况下，基础养老金是实打实的跟缴费年限挂钩。比如平均缴费指数是1，缴费30年退休待遇就是基础养老金等于30%的退休上年度社会平均工资;缴费15年就是15%的社平工资。在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

二、退休金的领取条件

参加基本养老保险的个人， 达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：

一是达到法定退休年龄;

二是累积缴纳养老保险费满15年。

按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。

在司法实践中，对于工龄的认定是需要基于劳动者的实际的工作情况而定，特别是不同的退休人员所认定的工资待遇是不同的，如果对相关事项的处理不清楚的，可以咨询律师来进行合法的界定，避免法律适用错误的情况。