一、仲裁庭对劳动合同纠纷如何立案?

1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁;

2、提交书面仲裁申请;

3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理;

4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

二、劳动合同纠纷申请仲裁的条件有哪些?

1、申请人必须和劳动争议有直接利害关系。

2、申请仲裁的争议必须是劳动争议。

3、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会受理的范围。

4、申请仲裁必须提交有仲裁权的仲裁委员会。

5、有明确仲裁人和具体的仲裁请求和事实依据。

三、劳动合同纠纷的仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

四、劳动合同具有哪些法律特征?

1、劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。

劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。

2、劳动合同的标的是劳动者的劳动行为。

以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供劳动，劳动者提供劳动本身便是劳动合同的目的。

3、劳动合同一般有试用期限的规定。

劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

4、劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。

劳动力有自然老化的过程，劳动力还有本身再生产的特征。劳动者自身老化的需求和劳动力再生产的需求都需要以劳动者的劳动来满足，因而成为劳动合同不可缺少的内容。

劳动合同纠纷适用不告不理，所以，如果当事人没有主动提出仲裁申请，仲裁委员会也不会主动介入。以仲裁方式处理劳动合同纠纷的，只要申请人和劳动合同纠纷有直接的利害关系的，仲裁委员会具有管辖范围并满足其他条件，仲裁庭都会立案。