劳动者三天病假怎么算工资? 劳动者三天病假怎么算工资标准
2023-05-04
更新时间:2023-05-04 05:11:29作者:未知
一、恶意伤人致死判几年合适?
故意伤害致人死亡起刑为10年,适用死刑。故意伤害致人死亡的属于情节严重,根据《刑法》中的规定,应当处以十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制;
故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
二、被人故意伤害后如何要求赔偿
可以起诉要求民事赔偿,如果刑事立案的话可以提出刑事附带民事赔偿。可以要求的赔偿项目如下:
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
故意伤害致死的成立,客观上要求伤害行为与死亡结果之间具有因果关系,主观上要求行为人对死亡没有故意,但具有预见可能性。既然是伤害致死,当然应将死亡者限定为伤害的对象,即只有导致伤害的对象死亡时才能认定为伤害致死。但对于伤害的对象不能作僵硬的理解,尤其应注意事实认识错误的处理原则。
只要行为人实施了故意伤害他人的行为,此时都会被予以一定程度的处罚,如果行为人在主观上存在故意伤害他人的目的,在客观上实施了以特别残忍、恶劣的手段伤害致死的行为,此时就会被认定为情节十分恶劣的故意伤害罪,但是行为人对于死亡结果持过失态度。