一、劳动者向单位请病假需要什么手续?

要想请病假，需要医院开具诊断证明书和住院证明，如有必要还要出具住院病历，将此证明交给单位的主管人事部门，且一般要在请假当天交给单位，事后不能补办。

法律并无明确规定劳动者向用人单位提出请病假一定需要医院证明。但是在实际工作中，为了证明病假事实存在，又为了避免职工滥用带薪病假，根据用人单位的具体情况确定，通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

相关法律依据：

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定，经企业行政批准。

二、劳动者病假期间工资待遇标准怎么算?

(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(2)除《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

综上所述，劳动者向用人单位请病假，通常情况下需要根据用人单位的规章制度来决定需要提供哪些证明材料，但是用人单位制定的请假制度中需要提供证明材料不得超出相关法律规定，一般情况下需要医院的医生根据病情决定是否应该休假治疗，如果有需要就开出病假条，并由医生和医院签字盖章确认。