一、劳动者主张经济赔偿金是否一定要仲裁？

劳动者主张经济赔偿金不一定非要通过劳动仲裁的方式解决处理，根据国家相关法律规定和司法实践中的情形，处理劳动报酬纠纷争议不一定需要劳动仲裁，也可以通过调解达成共识，或者劳动者直接向人民法院提起民事诉讼，也可以通过法院判决予以处理。

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

相关法律依据：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

二、劳动报酬纠纷有哪些解决方法？

根据国家有关法律的规定，因劳动报酬约定不明而引发劳动争议的可以由以下几种方法加以解决：

1、用人单位与劳动者重新协商。

2、适用集体合同的规定。

集体合同对用人单位和劳动者均具有约束力。因此，如果协商不成，用人单位有集体合同的，就应当适用集体合同的规定。

3、按照用工同酬原则确定。

仲裁申请程序：

1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；

2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；

3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬，即用人单位对相同或者相近的工作岗位的劳动者支付大体相同的劳动报酬。

综上所述，劳动者主张经济赔偿金的争议纠纷，属于劳动争议纠纷案件中可以进行劳动仲裁的范围，劳动者可以通过投诉形式解决纠纷争议，但是并非只能通过仲裁方法一种类型，也可以通过自主协商调解、向法院提起民事诉讼等形式解决处理，当事人可以在劳动仲裁机构决定不予受理后，向法院提起诉讼。