一、员工病假工资计算方法是什么？

首先，若劳动者请假程序合规，且依据单位要求提供病假证明的，单位应批准其病假，支付病假工资。但是如果是请很长的病假的，那么就涉及到病假工资的计算。依据法律规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。

根据原劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：

（1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

（2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

（3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

（4）连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

而如果职工患病超过六个月以上的：

（1）连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发；

（2）连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。（这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。）

（4）职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。

（5）职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

二、员工事假的工资如何计算？

员工因私请假，不少单位一般都按事假来处理，按照请假天数来扣除相应的当日工资。但是，需要提醒的是，这里的日工资并不是随便扣。此处日工资的计算方法是：日工资=假期工资基数÷21.75（月计薪天数）。

值得注意：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。

综上所述，为了保证在岗职工的切身利益，国家将相关规定切实落实到职工的病、事假，使在岗职工在休假期间也能根据有关规定享受到一定的薪资保证。由于各地病假工资发放标准有所差异，因而各地实施细则的规定不尽相同，也不都如此细致，具体病假工资支付比例可咨询当地人力社保部门。