一、公司违约辞退员工补偿标准是怎么样的？

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位支付经济补偿的情形有哪些？

用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

②用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

⑥用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

⑧用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

⑨法律、行政法规规定的其他情形。

综合上面所说的，公司违约如果辞退员工这种行为是会让劳动者的利益受到损失，只要造成严重的后果员工是可以要求相应的经济补偿，对于补偿的标准就可以按劳动才的实际情况来进行确定，只要给予了补偿才不会引起纠纷。