网站首页
手机版

辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料

更新时间:2023-09-09 15:11:27作者:未知

辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料

一、辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料?

1、劳动仲裁申请书。

2、申请人身份证明及复印件。

3、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4、被申请人工商注册信息资料。

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。

6、《提交证据材料清单》一式两份。

二、公司可以辞退长期合同工的情形有哪些?

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、辞退补偿争议的仲裁流程有哪些?

1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。

3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。

5、仲裁裁决:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

在劳动关系中,因为辞退发生劳动争议的,申请劳动仲裁时需要提前准备好以上证明材料,但是在这里也要提醒劳动者,不管劳动合同的期限是多长,都不等于用人单位没有权利辞退劳动者,如果用人单位有正当理由辞退劳动者,是不需要支付补偿金的。

本文标签: 用人单位  员工  材料  

为您推荐

辞退长期合同员工补偿争议申请仲裁需准备哪些材料

辞退补偿争议申请劳动仲裁时要准备的材料包括,仲裁申请书,申请方和被申请方的身份证明材料,类似于员工的身份证复印件,用人单位的工商注册信息资料,双方存在劳动关系的证明等。被用人单位辞退后,针对补偿争议申

2023-09-09 15:11

公司员工予以辞退情况有哪些(公司员工予以辞退情况有哪些内容)

公司员工予以辞退情况有用人单位的劳动者存在过错。比如说如果严重的违反公司的规章制度,或者是因为存在的一些违法犯罪行为的话,都是可以被辞退的。在这种情况之下,用人单位享有单方面辞退劳动者权益。

2023-09-09 15:11

骑电动车下班回家撞树上算不算工伤(骑电动车下班回家撞树上算不算工伤)

员工骑电动车下班回家撞树上的肯定不算工伤,自己骑电动车撞树上的,属于单方交通事故,根据相关规定,上下班途中发生非主要责任的交通事故的才能被认定成工伤。其他工伤事故中,也要求员工受伤的原因,需要和工作相

2023-09-09 15:10

办假结婚证属于重婚罪吗

单就办假结婚证的这种行为来讲,当然不是按照重婚罪定罪的,办假结婚证涉嫌伪造国家机关证件罪,根据《刑法》规定,对伪造国家机关证件的犯罪嫌疑人,通常处三年以下有期徒刑,如果情节特别严重,比如多次办假结婚证

2023-09-09 15:10

商标续展步骤是怎么样的?(商标续展流程是怎样的)

续展步骤是首先需要提出申请,然后就是提交申请书,并且缴纳相关的续展的费用,最后就是需要等待工作人员审核并且做出最终的处理。当然了,如果说超过一定的期限的话,那么是需要重新办理。

2023-09-09 15:10

签了离婚协议书抚养权怎么确定 离婚协议签了抚养权能争吗

签了离婚协议书抚养权怎么确定,可以由双方当事人协商来进行确立,当然了,如果双方当事人不能够达成一致的意见,关于孩子的抚养权方面的问题,是可以通过人民法院诉讼的方式来进行解决的,一般情况之下是需按照有利

2023-09-09 15:10