一、劳动者试用期有加班工资吗?

劳动者试用期有加班工资，只要存在着延长劳动工作的时间的情况之下，都需要支付加班费用。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、加班是强制的吗?

加班没有加班费同样不合法。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在征得劳动者同意后方可安排。

三、拖欠工资的相关规定是什么?

根用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

在发呆的时候，现在如果要延长劳动者的工作时间，那么在这种情况之下，是需要严格的按照我国法律当中的规定安排劳动者调休或者是支付劳动者相关的工资报酬的，这是属于我们国家法律当中对其所作出的一种强制性的规定。当然了，如果说没有按照上述情况来支付家长费用的话，就是属于一种违法的情况，可以提出劳动仲裁或者是劳动诉讼。