网站首页
手机版

交通事故九级伤残私了协议的生效条件有哪些

更新时间:2024-03-02 15:07:21作者:未知

交通事故九级伤残私了协议的生效条件有哪些

一、交通事故九级伤残私了协议的生效条件有哪些?

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、交通事故九级伤残赔偿标准是多少?

车辆交通事故的赔偿标准要视个案的具体情况而定,交通事故造成伤害的不同,赔偿数额也有所不同。

根据《最高人民法院关于审理人身损害案件适用法律若干问题的解释》,交通事故致人身损害的主要赔偿项目为残疾赔偿金、精神抚慰金、医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、被抚养人生活费、交通费等主要项目。每年7月左右,各个省份会根据本地的统计数据公布统一的标准。当事人需要根据自身的户籍情况、伤残等级、家庭成员中被抚养人情况、个人收入情况、住院治疗护理情况等因素提供证据予以确定赔偿数额。

当事人在交通事故发生后需要注意收集交通事故认定书、病历、医疗费发票和清单、个人收入证明、居住证明、家庭成员户籍情况、交通费等证据,以便在诉讼中适用。

三、交通事故造成哪些后果会被判刑?

(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;

(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;

(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。

交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:

(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;

(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;

(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;

(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;

(五)严重超载驾驶的;

(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。

事实上,交通事故造成受害人9级伤残的后果是比较严重的,如果肇事者对事故负全部或主要责任,已经涉嫌交通肇事罪,构成刑事犯罪的,犯罪嫌疑人也可以和受害人协商处理民事赔偿,双方签了私了协议的,量刑的时候也会适当从轻处罚。

本文标签: 交通事故  协议  伤残  

为您推荐

交通事故九级伤残私了协议的生效条件有哪些

交通事故造成9级伤残,私了协议的生效条件是,签协议的当事人有民事行为能力,私了协议书中的条款是真实的意思表示,私了协议书中的相关约定没有违反法律规定,也不违背公序良俗。不过,如果交通事故已经构成犯罪,

2024-03-02 15:07

精神病鉴定是否计入审查逮捕期限 精神病鉴定的时间是否算羁押期限

精神病鉴定是不计入审查逮捕期限的。在我国的刑事犯罪的处理中,如果被精神病人打伤了是不能对精神病人追究刑事责任的,那也就只能自认倒霉,还有一些人是打伤人或杀人后装精神病人的,这种如果调查清楚还是要追究刑

2024-03-02 15:07

孩子办学籍要结婚证吗?(孩子上学用结婚证吗)

孩子办学籍不要结婚证,各个地方省市的办学条件可能不一样,所以入学的一些证件方面材料都有可能不一样,但是大多数情况之下办理学籍是不需要由父母的结婚证件的,但是在入户口的时候是需要。

2024-03-02 15:06

未批捕取保候审到期之后流程是什么(未批准逮捕取保候审)

未批捕取保候审到期之后流程是可以解除取保候审,在符合法律规定的情形下,检察院可以决定对嫌疑人批准逮捕,然后由公安机关来采取逮捕措施。若检察院不决定批捕,那满足取保候审条件的是可以申请取保候审的。

2024-03-02 15:06

上班期间腰扭伤算不算工伤(上班时扭伤腰部算不算工伤)

上班期间腰扭伤是否算工伤的这个问题,没办法准确回答,需要根据扭伤腰的具体原因分析,如果跟工作无关,就不能被认定成工伤,整体程度上来讲,工伤认定的标准是员工因为工作的原因受伤,如果受伤的原因和工作有关,

2024-03-02 15:06

员工在上班中意外算不算工伤 上班出的意外算工伤吗

员工上班时发生意外受伤算不算工伤不能一概而论,例如所谓的意外是用人单位的机器发生故障,造成员工受伤的,可以被认定成工伤,但是,员工自己不小心摔伤的,像这种情况就不能按照工伤处理。在工伤事故中,受伤的原

2024-03-02 15:06