12薪13薪14薪是什么意思：通常是指工作期满一年后，十二个月多发一个工资为十三薪，多发两个月为十四薪。“13薪”就是每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水。“14薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放两个月的薪水。

　　承诺十三薪后不发可以起诉吗

　　可以起诉。可先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。起诉我们只需要满足条件即可。

　　13薪必须干满12个月吗

　　13薪必须干满12个月。十三薪通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，13薪就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。所以十三薪必须满一年。

　　13薪包括试用期吗

　　13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。事业单位转正未满一年不享受十三个月工资。十三个月工资实际上是上一年度的考核合格后发放的工资。而含试用期的第一年是不参与单位考核，所以没有第十三个月的工资。

　　13薪和年终奖一样吗

　　13薪和年终奖不一样。“十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终奖是指由用人单位根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定方式或其他方式，在一年年终对劳动者给予的奖励。

　　发了13薪还有年终奖吗

　　发了13薪还有年终奖。虽然“年终双薪”和“年终奖”都属于广义上的劳动报酬，但两者界限却很明显：“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已。年终奖是不固定收益，根据公司经营状况，个人贡献大小，综合考核等指标来给予奖励，在不同的公司奖励不同，有加两个月薪、有一个月薪，有半年月薪的，当然以销售为主的部门可能奖励的浮动会比较大。