用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。违法解除主要包含以下三种情形

　　情形一：法律规定的解除劳动合同条件不满足时，用人单位仍解除劳动合同主要是指劳动合同法中的36条的协议解除；劳动合同法39条的过失性辞退；劳动合同法40/41条的单方预告解除。

　　情形二：用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定主要是指劳动合同法40条单方预告解除，需提前30天通知或支付一个月工资；劳动合同法41条单方预告解除，需提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，方案向劳动行政部门报告。

　　情形三：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除主要是指劳动合同法第42条规定，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

　　1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　6.法律、行政法规规定的其他情形。