劳动仲裁是劳动仲裁委员会在我们与用人单位在工作中发生矛盾和纠纷时做出仲裁决定的措施，也是向法院提起诉讼的必要程序。来看看小单位有多怕劳动仲裁给你。请阅读关于劳动仲裁对小单位影响的相关知识，希望对你有所帮助。

小单位怕劳动仲裁吗？劳动仲裁对小单位有什么影响？

劳动仲裁是指劳动争议裁决委员会要求对劳动争议进行的中间评价和判决。在我国，劳动裁决是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。劳动裁决对公司和员工都有约束力，不存在小单位不怕劳动仲裁的说法。

因此，作为劳动者，我们应该对与雇主的争议有很好的了解，仲裁是解决争议的更好方法。

1. 一般没有影响。

2.如果你申请仲裁的内容比较海量，比如公司没有缴纳社保、加班费、带薪年假等，建议在仲裁的同时向劳动监察部门举报，会对公司造成很大压力，可能会迫使公司同意你的仲裁申请并支付赔偿金。

3.根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决的结果不是行政处罚，劳动仲裁案件本身的客观存在不会影响公司上市。

4.其实公司在大公司随时都在申请劳动仲裁。有的公司违规，有的员工认为能拿多少钱，所以起诉公司的时候，诉讼的结果取决于案件的性质、内容、证据等因素。上诉权是每个公民的权利，也就是说，你可以起诉任何人，任何公司。当然，你赢不赢取决于法院的判决。单纯说起诉或者仲裁，对企业没有影响。

相信大家看了上面的介绍都或多或少的知道，劳动仲裁对所有公司和员工都有法律约束力，不存在小单位不怕劳动仲裁的说法。因此，当劳动者权益受到损害时，可以采用劳动仲裁。

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