1、按投入占总额的多少进行分红，若不介入管理经营则在工资方面没有其余的收入；

2、按投入占总额的多少进行分红，若不介入管理经营则没有额外提成；

3、将劳动管理纳入股份分配，若不介入管理经营则减少其股份占比；

4、有限公司或者是股份有限公司中，股权数额按出资额在注册资出资额在注册资中占比来确定。

合伙人的股份分配受多种要素的影响，需要考虑每个人对公司的贡献或者擅长之处。例如有的人提供管理和技术，有的提供资金帮助等等方面。提及到股份分配，一般情况下是公司有一定收益或者做出一定的成绩，在分配方面不能忽视任何人的贡献，可以选择平均分配，也可以选择按劳分配，也可以选择一人占有全部股份，其余合伙人得到一定款项补偿或者分红。