2023年端午节放假安排为6月22日、23日、24日(星期六)放假调休

　　一些小伙伴因为工作性质的关系节假期间需坚守岗位，那么这个加班工资要如何计算呢?

　　6月22日(星期四)是法定节假日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于本人日工资的300%支付加班工资报酬，不得以调休等方式代替。

　　6月23日(星期五)、24日(星期六)是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人日工资的200%支付加班工资报酬。

　　计算公式如下

　　6月22日：三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%

　　6月23日、24日：双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%

　　月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天

　　政策依据

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　举个例子

　　月薪6000元的小李端午假期3天全部需要加班，且单位也没有安排补休，那么小李这几天的加班费总共有多少呢?

　　三倍日工资=6000÷21.75×300%≈827.59元

　　双倍日工资=6000÷21.75×200%≈551.72元

　　小李假期3天的加班工资总额为：

　　827.59+551.72×2=1931.03元

　　常见问答

　　1、公司让强制加班，但是不给支付加班费怎么举报?

　　如单位存在违法行为，建议您可向用工所在地劳动保障监察部门投诉反映，维护自身的合法权益

　　2、建筑行业，施工单位项目部也同样适用吗?

　　实行标准工时制和综合计算工时工作制的单位都适用哦。

　　3、请问不定时工作制怎么算加班费

　　实行不定时工时制度的劳动者，用人单位不执行加班工资制度规定，不支付加班工资哦。