在同一家单位连续参加职工医保满12个月的，可按照规定的产假时间，享受生育津贴。如果工作变动，参保月份需要重新计算。若女职工在生产时未连续缴满12个月，在孩子1周岁以内缴满12个月，同样可以享受生育津贴。

　　灵活就业人员和失业人员在符合条件的情况下，可以享受生育医疗费用报销，但不能享受生育津贴。

　　参保女职工生育津贴的待遇如下：

　　1.2020年1月1日以后生育的，按照规定产假可享受98天生育津贴;符合《河南省人口与计划生育条例》等法律、法规生育子女的，在增加的90天产假期间，也可以享受生育津贴，即合计享受188天生育津贴。此外，难产的女职工可增加15天生育津贴。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴。

　　2.女职工怀孕未满4个月流产的，可享受15天生育津贴。怀孕满4个月流产的，可享受42天生育津贴。

　　3.生育津贴日标准，按照女职工所在单位上年度月平均缴费工资除以30计发。

　　需要注意的是，国家机关和其他由财政负担工资的用人单位女职工生育、终止妊娠，则不享受生育津贴，产假期间工资由用人单位照发。

　　申领生育津贴的女职工，可携带以下材料到参保单位对应的市、县(区)医保中心窗口现场办理：

　　女职工生育保险待遇申报表两份(加盖单位公章)

　　身份证复印件两份

　　出生证明复印件

　　生育证复印件

　　结婚证复印件

　　住院发票原件

　　出院证或者诊断证明原件

　　住院费用总清单

　　住院病历复印件(顺产的不用提供病历)