劳动合同应该什么时候签?

　　用人单位从正式用工之日起，就与员工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　劳动合同可以在员工正式入职前签，也可以在入职后签，但最迟不能超过，员工入职之日起1个月。

　　劳动者个人需要留存劳动合同吗?

　　劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。

　　《劳动合同法》明确

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存，劳动者手中没有劳动合同文本，一旦发生纠纷，可能会增加劳动者维权难度。

　　劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

　　》》》什么是无固定期限劳动合同?：