“三支一扶”人员服务期满可享受的优惠政策

　　1、基层事业单位专项吸纳。对服务期满考核合格、自愿留在基层的“三支一扶”人员，原服务单位所在县(市、区)事业单位有岗位空缺需补充人员时，可由当地事业单位人事综合管理部门会同编制等部门公开考核聘用。

　　2、机关事业单位招录(聘)。落实公务员定向考录政策，每年拿出一定比例岗位面向服务期满考核合格的“三支一扶”计划等服务基层项目人员定向考录。各地事业单位公开招聘工作人员时，可根据本地区实际拿出一定数量或比例的岗位，对“三支一扶”服务期满考核合格的人员进行专项招聘;也可采取笔试科目成绩总分增加5分的办法体现优先原则。

　　3、支持继续学习深造。期满考核合格的“三支一扶”人员，三年内参加全国硕士研究生招生考试的,初试总分加10分，同等条件下优先录取。已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的,学校为其保留入学资格。高职(高专)毕业生期满且考核合格的,可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

　　4、促进多渠道就业创业。按照有关政策，各级政府人社部门所属公共就业和人才服务机构，为自主就业创业的“三支一扶”人员提供政策咨询、就业指导、创业培训、创业孵化、小额贷款等服务。对就业困难的,提供“一对一”就业帮扶。

　　参加“三支一扶”计划前无工作经历的人员，服务期满且考核合格的，两年内在参加机关和企事业单位考录(招聘)、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届毕业生相关政策。

　　“三支一扶”人员在基层服务年限计算为工龄，其参加工作时间按其到基层报到之日起算。