文章目录：

1、紫微斗数看你年后跳槽的优势在哪里

2、白羊男频繁跳槽有优势还是劣势

3、金牛男频繁跳槽有优势还是劣势

4、双子男频繁跳槽有优势还是劣势

5、紫微斗数看你在招聘旺季适合跳槽吗

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1、紫微斗数看你年后跳槽的优势在哪里

年后换工作的人想的都是黄一个新环境，有更好的待遇，但不是所有的人换换环境后都能够升职加薪的，本期紫微斗数就带你一起去了解一下紫微斗数看你年后跳槽的优势在哪里，下面一起来看一看吧。

知识

主星：太阴、天梁、天同

据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%。因此高学历者在就职方面总是会有相当的优势。虽然入职后再去考学不太实际，但和自己相关职业的专业知识和证书却是能够通过参加培训或自学来改善的。

太阴、天梁、天同主星的人虽然工作态度认真，对繁琐的工作很擅长，但功利心很低，容易满足现状，因此在知识充实方面是有所懈怠的，如果想要提高自己的跳槽资本，从这方面努力应该最能取得成效。

经验

主星：七杀、破军、廉贞、贪狼

在一份对白领薪酬的调查中，工作6年以上者年薪是工作一年以下者的2倍。而一般企业中对主管及以上的职务都会对其工作经验年限提出要求，这充分说明了经验的重要性。也许有人说这怎么能算在可以努力的范畴里呢？其实不然，如果一个人一直在不同行业间跳槽，那么ta同一个职业的经验永远只有很短的时间，完全不起作用。

七杀、破军、廉贞、贪狼主星的人一般都有相当大的野心，也肯努力，但就是容易因为骄傲而产生焦躁的念头，要知道沉淀自己也是提高自己整体素质的重要步骤。

技能

主星：太阳、巨门、天机

如果说上面的【知识】是专业项，【技能】则是通用项，不同的行业都能用到的，例如好的外语能力，绝对是薪资竞争的一大优势。这同样也是一项需要通过学习来提升的法宝，但不同于专业知识，因与自身职业关联性没有那么高，因此更加让人难以坚持。

太阳、巨门、天机主星的人大多是创意十足，思维活跃的人，对于新事物的接受能力很强。如果能够克服毅力不强的问题，很容易培养出让自己更完美的第二技能。

人脉

主星：紫微、天府、武曲、天相

斯坦福研究中心曾经发表过一份调查报告，一个人赚的钱，12.5%来自知识，87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊？在我们从小接受的教育中，经营人脉这种事是为正人君子所不齿的。但真正进入社会后，我们都会被现实教育人脉是一项多么重要的资源，特别是在中国。

论语中有一句形容君子的话语：“望之俨然，即之也温，听其言也厉。”意思是起初远远望见他，觉得很庄重，接近之后又觉得很温和，等到听他说话之后，又觉得他义正辞严，一丝苟且也没有。紫微、天府、武曲、天相主星的人正是天生具有这一特质的人，因此对于经营人脉这件事，只要他们愿意都能够有所得。

2、白羊男频繁跳槽有优势还是劣势

白羊男：优势

白羊座男人年轻斗志昂扬但是不知道什么最合适自己的时候，多换几个工作的确是一个正确的选择，因为通过换工作，你知道自己真正适合的是什么，如何规划好自己的工作发展前景，这些是非常重要的，白羊男本身是一个规划能力不是很强，认准了一件事情不管对错就是做到底的，所以说白羊男认准的方向很重要，通过跳槽和换工作白羊男能明确的知道自己适合的是什么，不能做的是什么，在心里首先给自己一个不错的定位！

3、金牛男频繁跳槽有优势还是劣势

金牛男：劣势

金牛男比较适合从事的是细腻一点的工作，金牛男是个典型的慢热的人，在工作中总是要通过一段时间才能够彻底摸清自己现在做的工作是不是自己应该做的，而且是能够做的很好的，这些都是需要时间来完成的，当金牛男真正能够掌握这个工作的真谛之后就不太适合再换工作了，毕竟你适应这个工作已经有一段时间了，再进行调整的话反而会浪费你更多的时间，金牛男虽然比别人进入工作状态更慢，但是金牛男找到门路之后能够比其他人做的更优秀呢！

4、双子男频繁跳槽有优势还是劣势

双子男：优势

双子男在跳槽中能够认识更多的朋友，积攒更多的人脉关系这是很重要的，双子男的确就是一个靠人脉关系生存的男人，算是一个很不错的交际花，能够在不同领域认识不同行业和层次的朋友，是双子男能够成功的关键，还有一点是双子座的男人不太喜欢在同一个岗位工作太久，所以通过换工作也能够激发双子男工作的热情，毕竟长久的在一个工作上继续的话，也是很无聊的一件事情呢！

5、紫微斗数看你在招聘旺季适合跳槽吗

节后，是招聘的旺季，也是跳槽的旺季，望着各种招聘的资讯，想着自己鸡肋般的职场现状，你是否也有了跳槽的冲动呢？但新的工作，也就代表着新的挑战，是要有勇气的人才能够轻易做决定的，那么你知道你自己适合现在跳槽吗？本期的紫微斗数带你去了解。

流年事业宫天相

2017年跳槽运势：☆

跳槽机会增多，选择性增强，不再单单是公司挑你，你也可以开始挑选公司，因此如何才能选择到最合适你的职场环境，会变成你今年的课题，也会影响到未来几年你的职场经历。面试时也要

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