更新时间：2023-10-09 14:12:13作者：佚名
十级工伤赔偿起诉书怎么写 工伤十级民事起诉状范文
员工出了工伤事故该怎么办该怎么赔偿
单位是否可以员工旷工为由将其开除（公司能不能以旷工开除工伤员工）
工伤24小时没有报案怎么办（工伤24小时没有报案怎么办呢）
未签订书面劳动合同，该如何认定劳动关系
生育保险离职是否就失效 生育保险离职后
工伤死亡公司如何赔偿多少钱（工伤死亡公司要赔哪些费用）
九级工伤单位赔偿是多少 九级工伤单位赔偿是多少天
在医院过度检查是否违法（在医院过度检查是否违法行为）
第三者责任险具体是什么 第三者责任险具体是什么保险
工伤处理的程序是，受到工伤，先向人社局申请工伤认定，认定后，构成残疾的，再向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，根据等级找社保局支付工伤待遇就可以。r如果单位没有缴纳工伤保险费的，工伤待遇支付由单
2023-10-09 14:12
1、出了工伤事故后，职工可以立即去医院救治，告诉用人单位，由单位为其申请工伤认定、劳动能力鉴定和索取工伤赔偿。一般医疗费、康复费等由工伤保险基金依法赔偿；而停工留薪期的工资等由用人单位支付。2、法律依
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1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法
职工发生事故伤害，30日内提出工伤认定申请是可以的。《工伤保险条例》的若干问题：第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳
1、未签订书面的劳动合同，就应该根据工资条、职工的工资发放花名册、考勤表等材料来认定劳动关系。2、如果单位与劳动者均具有合同主体资格、且劳动者接受单位的安排管理从事有薪劳动、其劳动者构成单位的业务组成
2023-10-09 14:10
1、生育保险一般是离职就失效的。2、如果在职职工具有生育享受产假、享受计划生育手术休假等情形，并且由用人单位缴费满一定年限的，可以依法享受生育保险待遇。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十
2023-10-09
非法采矿犯罪应当如何量刑 非法采矿罪的认定及量刑标准
安徽私营企业和个体企业怎么分别 安徽省私企100强
合同违约责任没有约定怎么处理（合同违约责任没有约定怎么处理好）
法律规定爆炸罪公安立案标准是多少（爆炸案立案标准）
