更新时间:2023-11-05 14:15:36作者:未知
是不是离婚时对方有过错都可以申请赔偿
合同解除条件是什么 合同解除的相关规定
工伤认定是什么 工伤认定是什么部门认定?
劳动局拖欠工资怎么找(劳动局拖欠工资怎么找律师)
旷工不发工资要怎么办(旷工直接不干了发工资吗)
拖欠工资要到劳动局哪个部门投诉(拖欠工资要到劳动局哪个部门投诉有效)
拖欠工资老板有钱不给怎么办 拖欠工资老板有钱不给怎么办呢
老板欠员工工资跑了怎么办 老板欠工人工资跑了怎么办
试用期员工上班路上发生车祸公司是否有责任赔偿
农村养殖场拆迁补偿标准具体是什么 农村养殖场拆迁怎么补偿
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。可以看出,在离婚理由中只要有上诉原因而导致离婚的就可以
2023-11-05 14:15
合同有以下解除条件:1、当事人协商一致;2、因不可抗力致使不能实现合同目的;3、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;4、当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理
1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。2、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定
2023-11-05 14:14
1、当然管事。不收费。用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由
1、对于正常上班期间的工资还是需要支付的,单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。先协商解决。协商不成,可以向劳动监察大队投诉。可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。不服仲裁裁决,可以向人民提讼。2
1、可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2023-11-05 14:13
2023-11-05
有关代替考试行为规定量刑幅度是多少
我国的非法利用信息网络案件的公安追诉标准
二手车过户提档需要什么材料(二手车过户提档需要什么资料)