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劳动者长期违规报病假可否解除劳动合同

更新时间:2023-04-14 12:52:10作者:未知

劳动者长期违规报病假可否解除劳动合同

1、劳动者长期申报病假,用人单位可根据员工在单位的年限计算出员工应该享受的医疗期最长为多长,在医疗期结束之后即可辞退该员工支付该员工经济补偿。
2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。
本文标签: 员工  病假  劳动者  

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