更新时间：2023-11-19 19:18:15作者：佚名
劳动合同约定岗位后来变更未协商可以诉讼吗
肋骨轻微骨折算不算工伤（肋骨轻微骨折算不算工伤）
老板不赔工伤补偿怎么办 工伤如果老板不赔偿怎么办
工伤伤残8级赔偿标准是什么呢（工伤致残8级赔偿标准）
工伤受害应赔偿主体不符被驳回怎么办
六级伤残应享受什么工伤待遇 六级伤残应享受什么工伤待遇呢
公司总是加班，加班费属于工资吗（公司老是加班）
法律上如何认定旷工（法律上如何认定旷工和旷工）
非承重墙拆掉违法吗（非承重墙能拆吗,相关法律依据）
缓刑符合异地监管条件是什么（缓刑异地监管的条件）
1、可以诉讼，劳动合同内容经双方协商一致后签字盖章后生效。如果单方更改合同内容，必须对方同意后签订更改合同后双方签字盖章后才能合法生效。2、参照《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者
2023-11-19 19:18
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建
一、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，单位不赔申请劳动争议仲裁。二、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行
工伤8级伤残赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，
2023-11-19 19:17
1、最好由员工主动申请认定。属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由
2023-11-19
刑法诽谤罪主要概念（刑法诽谤罪主要概念界定）
一个人可以补结婚证吗，需要什么程序
分期欠款会被公安局以诈骗罪拘留吗 分期贷款会被派出所抓吗
房产证名字更改成儿子名字要怎么办（房产证名字改成儿子的需要费用么）
