一、解除劳动合同时经济补偿金代通知金个税可以免交吗?

解除劳动合同时经济补偿金代通知金不可以免交个税。

《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》

对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。

二、解除劳动合同时经济补偿金代通知金的区别主要是什么?

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

三、哪些财产收入需要缴纳个人所得税?

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

在解除劳动合同的时候，经济补偿金跟代通知金的适用条件是不一样的，员工不可能同时获得经济补偿金和代通知金，但不管是哪一性质的补偿，公司都应该按照国家法律制度的相关规定代扣个人所得税。不过法律制度也规定了免交个税的情形。