劳资合同纠纷如何处理? 合同劳动纠纷
2023-05-24
更新时间:2023-05-24 10:08:17作者:未知
一、对人保合同纠纷怎么解决?
1、双方自行协商调解;
2、通过中间的第三人调解解决;
3、由仲裁机构仲裁;
4、进行民事诉讼。
二、发生人保合同纠纷诉讼时效中止的情形有哪些?
(一)不可抗力;
(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人,或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权;
(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人;
(四)权利人被义务人或者其他人控制;
(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
自中止时效的原因消除之日起满六个月,诉讼时效期间届满。
三、发生人保合同纠纷可以提前解除合同吗?
不可以,可以提前解除合同的情形包括:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
四、合同纠纷的类型有哪些?
1、因合同订立而引起的合同纠纷;
2、因合同履行而发生的纠纷;
3、因变更和解除合同而产生的纠纷。
五、合同纠纷的起诉书有哪些基本内容?
(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;
(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;
(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
合同纠纷的解决方法不是法律强行规定的,但合同当事人也只能在法律允许的范围内解决合同纠纷,并且,发生合同纠纷并不代表一定可以解除合同。除非是因为对方不履行合同义务引起的纠纷,这种情况下守约方有单方面解除合同的权利。