更新时间：2023-11-19 19:19:08作者：佚名
虽然订了劳动合同不同工同酬（劳动合同法对同工同酬有着明确规定）
劳动合同没签怎么办应该怎么维权 劳动合同没签违法吗
劳动法工作一个月不签劳动合同怎么办
劳动合同约定岗位后来变更未协商可以诉讼吗
肋骨轻微骨折算不算工伤（肋骨轻微骨折算不算工伤）
老板不赔工伤补偿怎么办 工伤如果老板不赔偿怎么办
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工伤受害应赔偿主体不符被驳回怎么办
六级伤残应享受什么工伤待遇 六级伤残应享受什么工伤待遇呢
公司总是加班，加班费属于工资吗（公司老是加班）
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬.因此，尽管在同一岗位，你的工作年限，技术熟练程度等
2023-11-19 19:19
1.公司不签定劳动合同属于违法行为，您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。2.法律依据：《劳动
1、符合条件的，可以向用人单位主张双倍工资。2、《劳动合同法》第八十二条劳动法工作一个月不签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
2023-11-19 19:18
1、可以诉讼，劳动合同内容经双方协商一致后签字盖章后生效。如果单方更改合同内容，必须对方同意后签订更改合同后双方签字盖章后才能合法生效。2、参照《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建
一、申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，单位不赔申请劳动争议仲裁。二、工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行
2023-11-19
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