一、因为工伤纠纷在工地闹事怎么办?

工伤纠纷在工地闹事的，用人单位可以报警，在工地闹事是违法的，公安机关可以处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

《治安管理处罚法》

第二十六条 有下列行为之一的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款;情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款：

(一)结伙斗殴的;

(二)追逐、拦截他人的;

(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;

(四)其他寻衅滋事行为。

二、工伤纠纷做工伤认定需要准备哪些材料?

提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;

(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

三、工伤纠纷做工伤认定的流程有哪些?

1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请;

2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核;

3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人;

4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定;

5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。

四、工伤纠纷中员工不能享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

在工伤事故中虽然员工的合法权益受法律保护，但这并不等于员工可以用违法的方式处理工伤事故，而且员工也没有必要到工地上闹事，发生工伤纠纷后理智的做法是先做工伤认定，如果跟工地上建立的是劳务关系，虽然不能做工伤认定，但可以提请民事诉讼要求工地赔偿。